Prêmios para servidores e estagiários são lançados pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecimento de boas práticas e premiações em dinheiro marcam a programação do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho proporcionará a servidores e estagiários a chance de transformar iniciativas e projetos em reconhecimento e prêmios em dinheiro. Os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH foram publicados pela Secretaria Municipal de Administração (Semad), criando oportunidades que incentivam tanto profissionais quanto estudantes a participarem de ações em benefício da população e a aprimorarem os serviços municipais.

Estas iniciativas fazem parte das ações de valorização do funcionalismo durante o mês de outubro, que celebra o Dia do Servidor Público em 28 de outubro. A programação inclui também a antecipação do salário, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor visa reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas atribuições normais, contribuindo para a comunidade.

As iniciativas podem ser propostas nas áreas de solidariedade, cultura, assistência social, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão. Para participar, é necessário que o servidor esteja em atividade e demonstre uma atividade voluntária que tenha sido realizada nos últimos seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro em cada categoria.

No total, serão disponibilizados R$15 mil em prêmios, e os finalistas receberão também certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que atuam como estagiários na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH estimula o desenvolvimento de projetos que possam aprimorar a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas devem apresentar soluções para simplificar processos, diminuir a burocracia, organizar serviços, utilizar tecnologias e melhorar políticas públicas.

Os estudantes poderão participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na categoria individual, os três primeiros colocados de cada grupo receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, conforme a classificação.

O total destinado ao concurso é de R$15 mil em prêmios.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para o período de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições devem ser feitas via um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, com a apresentação da documentação exigida e a indicação de um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está programada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas do Inova Estágio PVH e a premiação ocorrerão em 10 de dezembro.

Segundo o prefeito Léo Moraes, essas iniciativas são importantes para reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos oferecem uma chance para que experiências e projetos de servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados, além de buscarem incentivar práticas que possam contribuir para a gestão municipal e o atendimento ao cidadão.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, esclareceu que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas que possam contribuir com a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos estará sujeita aos critérios estabelecidos nos editais, que definem modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e das ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra medida é a criação da Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso às informações sobre o vínculo com a administração municipal.

Os profissionais ainda podem contar com o programa Bem+ Servidor, que proporciona vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições de cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em comemoração ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, de acordo com o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

A alteração permite um período estendido de descanso para os servidores, já que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e escalas determinados pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados em participar dos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).